云计算人才何去何从？

近日，关于阿里裁员的消息在微博、脉脉等各大社交媒体上快速传开，裁员版块涉及淘天集团、菜鸟、本地生活、云智能集团、大文娱等。其中，作为阿里六大业务之一的阿里云智能，被曝裁员比例约 7%，对此，阿里云方面回应表示，这是公司进行的正常组织岗位和人员优化。

阿里云智能人士对媒体表示：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约 7%，补偿标准为 N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”

“近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言。我们的招聘正在紧锣密鼓的进行。” 阿里巴巴集团官微回应，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。

业内人士则认为，阿里此番“瘦身”是上市前必要的“阵痛”，但对于被裁的个人而言，求职之路将更为艰难，云计算职场已不再是易得的“金饭碗”，而已经达到供需两旺的动态平衡。

01 上市前的“阵痛”？

“对于阿里而言，这一轮人员优化的初衷并非单纯裁员。”在杭州从事7年云计算猎头工作的赵睿（化名）告诉《IT时报》记者，过去几年，每当财报出来后，阿里都会有相应的人员调动，数量百分比也始终控制在个位数。

如其所说，阿里“瘦身”并非一日之功。阿里最新财报披露的员工数据显示，截至 2023年3月31日，阿里员工数量为235216人，而截至2022年12月31日为239740人，这意味着仅今年第一季度阿里巴巴的员工数便减少了4524人。而2022全年，阿里巴巴集团员工数量减少1.95万人。

赵睿表示， 此次人员调整在阿里内部并未引起强烈舆论风波，“大家在4月刚刚拿到年终奖，又给了N+2的补偿，以普通的P7（阿里内部人力资源评级体系）为例，从年初开始算，加上年终奖和补偿的纯收入应该能突破50万元，阿里在这方面可以说仁至义尽。”

另有业内人士向《IT时报》记者表示，阿里云正在为上市做准备，适当的“瘦身”有利于组织架构的调整。上市之前先“瘦身”，是很多企业IPO前提高竞争力的“常规操作”。

据外媒报道，软银集团旗下准备首次公开募股的英国芯片设计公司ARM将裁员最多达15%，此举是为了控制开支和减少项目投入。

2022年5月，贝壳以介绍上市的方式登陆港股，但在上市前一日，市场传来其裁员的消息。彼时有内部员工爆料贝壳已启动新一轮裁员计划，比例或达50%，几乎涉及研发、运营、中后台等所有部门，内部将这次裁员称为“重生计划”。

5月18日晚，阿里巴巴集团宣布，于3月底启动的改革计划正在快速高效推进。云智能集团将从阿里巴巴集团完全分拆独立走向上市，菜鸟、盒马启动上市计划，阿里国际数字商业集团启动外部融资，六大业务集团正式成立董事会。

对于阿里集团而言，裁员可能只是大刀阔斧改革之下必要的“阵痛”。

02 压力中“破圈”

“降本增效”是阿里云面对市场环境和竞争压力的积极应对之举。

根据Gartner 2022年全球云计算IaaS市场排名，阿里云全球排名第三，在亚太市场排名第一。阿里云在全球28个地理区域运营着86个可用区，服务全球超过400万客户。

2019财年到2022财年，阿里云的营收增速经历了84%、62%、50%、29%(抵消跨分部交易的影响后)的一路下滑。今年一季度，阿里云业务营收185.82亿元，同比下降2%，首次出现负增长，同比增速也创下自2020年以来季度新低。

与此同时，市场份额排名第二的华为云2022年市场规模同比增长13%；排名第四的百度智能云同比增长11%，增速均超过阿里云。同年，阿里云与三大运营商云的业务营收规模差距也在不断缩小。

阿里云的挑战不仅于此，当前国内公有云市场的增速明显放缓。

国际数据公司IDC最新发布的《中国公有云服务市场(2022下半年)跟踪》报告显示，2022年下半年中国公有云服务整体市场规模(IaaS/PaaS/SaaS)达到188.4亿美元。从IaaS+PaaS市场来看，2022下半年同比增长19.0%，与2021年下半年同比增速(42.9%)相比下滑23.9%，与2022上半年同比增速(30.6%)相比下滑11.6%。

激烈的市场竞争中，阿里云仍被寄予厚望，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇在全员信中表示，分拆是为了更好地发展，是阿里云面向未来二次创业的全新开始。

张勇认为，鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，作为一个独立的平台能够吸引到合适的外部融资，它的规模有朝一日甚至可能超过阿里巴巴。

由此看来，阿里云“众望所归”，想要获得“破圈”式发展，当前的人员调整也许仅仅只是开始。

03 僧多粥也多

裁员不可怕，可怕的是，被裁员工到底有没有广阔的再就业空间。“阿里云裁员释放的高P人才去向”一度成为热议话题。

“不管你是P7、P8、P9，都要做好长期（找工作）的准备。”对此，赵睿认为，云计算行业在发展初期吃尽了各个行业的红利，数字化转型的浪潮一波接着一波，在彼时的背景下，团队扩张轻而易举，因此当云计算发展到目前阶段，大厂“瘦身”会更频繁，同时市场上流动的高端人才也会相应变多。

另一方面，即使国内云服务商仍将进行不同程度的裁员，市场对于云计算人才的需求也依然火热。赵睿观察到，今年以来，云计算行业的空缺职位甚至比同期有所回暖，“像阿里、腾讯这样的客户，去年同期是没有的，但今年就多了一些。”

人社部数据显示，到2025年我国云计算人才仍将有近150万的缺口，但巨大的人才缺口并不意味着云计算行业仍是“金饭碗”。

“随着市场竞争，各个云服务商之间的差距会逐渐变大，但人才间的差异则越来越小，行业选拔人才的标准会更高，从这一轮的招聘情况看来，虽然需求仍然在上涨，但整体流动的求职人才也在变多，且无论你在哪个层级，相对应的竞争对手都会更多，求职难度也相对更高。”赵睿说。